家族滞在ビザの就労制限と活用術｜採用担当者が押さえる法的ポイント
外国人材を採用する企業にとって、「家族滞在ビザ」は単なる在留資格ではなく、採用競争力を高め、社員の定着率を向上させる“武器”になり得ます。
「家族帯同ができるかどうか」は、優秀な外国人材が転職先を選ぶ際の重要な判断基準の一つ。
知らずにいると、せっかく採用した人材をライバル企業に奪われてしまうかもしれません。
さらに、「家族滞在ビザを持つ人は採用できるのか？」といった採用担当者の疑問も多いです。
本記事では、企業の人事・採用担当者向けに、家族滞在ビザの基本知識から、就労制限の注意点、企業が得られるメリット、さらには戦略的活用方法までを徹底解説！
✅ 知らなかったでは済まされない法的リスクを回避するためのポイント
✅ 外国人材の長期定着を実現するための具体策
✅ 競争力のある採用戦略を構築するためのヒント
これを読めば、企業として何をすべきかが一目瞭然です。
家族滞在ビザとは？
家族滞在ビザは、日本で就労ビザや経営管理ビザを取得して働く外国人の家族が、日本で生活できるようにするための在留資格です。
家族滞在ビザがあれば、配偶者や子どもを日本に呼び寄せ、安心して共に暮らせる環境を整えられます。
これにより、外国人社員のモチベーション向上や長期定着が期待できます。
なぜ企業は「家族滞在ビザ」を理解すべきか？ 採用戦略上の3大メリット
1. 離職防止！人材流出を防ぐ
外国人材が離職を決意する最大の理由の一つは、「家族と離れて暮らすことによるストレス」です。
家族滞在ビザを活用すれば、配偶者や子どもと一緒に暮らせるため、心理的な安定を得られ、早期退職のリスクを低減できます。
2. 競合他社に差をつける「家族支援」の強み
「家族と共に働ける環境を整えてくれる会社」は、外国人材にとって魅力的な選択肢となります。
特に、高度人材や特定技能の外国人は、家族の帯同を重視する傾向が強く、サポート体制の有無が転職の決め手になることも。
3. 採用コスト削減＆業務効率アップ
外国人材が定着すれば、新たな採用コストやトレーニングコストを大幅に削減可能！
また、同一世帯ならビザ更新を一括で申請できるため、ビザ関連業務の負担軽減にも貢献します。
企業が押さえるべき「家族滞在ビザ」の基本要件
対象となる家族の範囲
✅ 配偶者（事実婚は不可）
✅ 子（18歳未満が原則／学生の場合は22歳まで可能）
⚠️ 兄弟や両親は対象外（ただし特定技能2号は例外）
3大審査基準
- 経済力の証明：明確な金額基準はないが、安定した収入があることが重要。
- 身分関係の立証：婚姻証明書や出生証明書の公的翻訳が必要。
- 同居の実態：別居している場合、「扶養目的ではない」と見なされるリスクあり。
どんな労働者が家族のために家族滞在ビザを取得できる
前述の審査基準からすると、「家族滞在」の申請可否は、現在所有している在留資格とは直接関係がありません。
つまり、「留学」の在留資格を持っている方でも、家族を帯同できる可能性があります。
ただし、明確に家族滞在が認められていない在留資格の一つに「特定技能1号」があります。
原則として、「特定技能1号」では家族を帯同することはできません。
しかし、すでに「家族滞在」の在留資格で日本に在留している場合、「特定活動」への在留資格変更が認められるケースもあります。
また、「留学」から「特定技能1号」へ在留資格を変更する際、留学生の家族がすでに「家族滞在」の在留資格を持っていることがあります。
その場合、在留資格の変更により、家族も引き続き日本に滞在できる可能性があります。
家族滞在ビザで就労できる？企業が見落としがちな「就労制限」の壁
家族滞在ビザを持つ人でも、資格外活動許可を取得すれば、アルバイトや契約社員として働くことが可能です。
資格外活動許可の種類
資格外活動の許可には、「包括許可」と「個別許可」の2種類があります。
| 許可タイプ | 包括許可 | 個別許可 |
|---|---|---|
| 勤務先 | 不特定 | 特定企業 |
| 労働時間 | 週28時間以内 | 個別審査 |
| 業種制限 | 風俗営業不可 | 風俗営業不可 |
個別許可とは、包括許可の条件に該当しない場合に、特定の会社で特定の業務に従事することを許可する制度です。
個別許可と包括許可は、いずれも就労期間に制限はありますが、報酬額に制限はありません。
また、家族を扶養できることが条件となります。
⚠️ 違反事例トップ3
- 週28時間超のシフトを組む
- 風俗関連業務への従事
- 在留カードの有効期限切れ
✅ リスク回避のためのチェックリスト
- 入社時に在留カード原本を確認（偽造防止）
- 勤務時間管理システムで自動アラート設定
- 年1回のビザ状況ヒアリングを制度化
「家族滞在」から「就労ビザ」への切り替え戦略
週28時間以上働く場合は、就労ビザへの切り替えが必要！
1. 変更が必要なケース
✅ 離婚により扶養関係がなくなった場合
✅ 正社員登用などでフルタイム勤務が必要になった場合
2. おすすめの就労ビザ
- 技術・人文知識・国際業務：オフィスワーク向け
- 特定技能2号：建設・農業など11分野で家族帯同可能
- 高度専門職：ポイント制で永住権取得を加速
まとめ｜「家族滞在ビザ」は企業の人事戦略のカギ！
外国人材の採用競争が激化する中、「家族とともに働ける環境」を整えることは、企業の魅力度を大きく左右します。
✅ 法的リスクを回避するために、定期的なビザ確認を！
✅ 採用・定着率向上のため、家族帯同サポートを強化！
✅ グローバル人材の採用競争で勝ち抜くために、戦略的な活用を！
本記事の内容を参考に、貴社の採用戦略をアップデートし、優秀な外国人材の確保・定着を実現してください！
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